«إجازة سنوية».. القانون الجديد يمنح العامل 8 أنواع إجازات حتى 2025

يتطلع العديد من العاملين في القطاعات العامة والخاصة إلى معرفة تفاصيل الإجازات السنوية التي ينص عليها قانون العمل الجديد 2025، الذي أقره الرئيس عبد الفتاح السيسي بعد نشره في الجريدة الرسمية. يشمل القانون تفاصيل متنوعة حول أنواع الإجازات الممنوحة للعاملين، بهدف تنظيم العمل وضمان توازن صحي بين التزامات العمل وحياة الأفراد الاجتماعية والعائلية.

الإجازة السنوية في قانون العمل الجديد 2025

حدد قانون العمل الجديد 2025 عددًا من القواعد المتعلقة بالإجازات السنوية للعاملين، والتي تختلف بناءً على سنوات الخدمة وظروف العمل. يحصل العامل خلال العام الأول من عمله على إجازة سنوية تبلغ 15 يومًا، تزداد إلى 21 يومًا بعد العام الثاني. أما من أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز عمره 50 عامًا، فيحق له الحصول على 30 يومًا إجازة سنوية. بالإضافة لذلك، تتاح إجازة مدتها 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام. يتضمن القانون أيضًا 7 أيام إضافية إجازة للعمال في الوظائف الخطرة أو الضارة بالصحة، بقرار من الوزير المختص.

تنص اللوائح أيضًا على عدم إمكانية التنازل عن الإجازة السنوية. وإذا لم يستفد منها العامل، يجب على صاحب العمل تعويضه عنها ماليًا خلال فترة لا تتجاوز 3 سنوات. وفي حالة الإجازات المتصلة أو الخاصة بالأطفال وذوي الإعاقة، يمنع تجزئة أو تأجيل الإجازة بأي حال.

أنواع أخرى من الإجازات في قانون العمل 2025

أكد القانون على تنوع الإجازات بجانب الإجازة السنوية. من بين هذه الإجازات، توجد الإجازة العارضة التي تُخصص لأسباب طارئة، بواقع 7 أيام سنويًا، على أن يتم منحها بمعدل يومين في المرة الواحدة. أما الأب فيمكنه الاستفادة بإجازة خاصة في يوم ولادة طفله مدفوعة الأجر بحد أقصى ثلاث مرات خلال مدة خدمته. كما يشمل القانون إجازات الامتحانات والدراسة، حيث يمكن للطالب الموظف الحصول على إجازة عن أيام الامتحانات الفعلية بشرط الإخطار المسبق.

بالإضافة إلى ذلك، تستمر الإجازات الرسمية في الأعياد والمناسبات الوطنية مدفوعة الأجر، مع خيار تشغيل العامل خلالها مقابل أجر إضافي أو توفير يوم بديل حسب طلب العامل.

الإجازات المرضية وإجازة الحج

حدد قانون العمل الجديد 2025 الشروط الخاصة بالإجازات المرضية. يحصل العامل في المنشآت الصناعية على إجازة مرضية مدتها 3 أشهر بأجر كامل، يليها 6 أشهر بأجر 85%، ثم 3 أشهر إضافية بأجر 75% إذا كان هناك أمل في الشفاء. يمكن أيضًا تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان العامل يملك رصيدًا كافيًا.

كما نص القانون على إجازة حج أو زيارة بيت المقدس مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل، بشرط قضاء العامل 5 سنوات متصلة مع نفس صاحب العمل. وتعتبر هذه الإجازة فرصة لتأدية الواجبات الدينية دون المساس بحقوق العامل المالية.