«إجازات سنوية» تعرف على مدتها في قانون العمل الجديد وعدد أيامك السنوية

يعد قانون العمل الجديد من أبرز القوانين التي شغلت اهتمام العمال والمهتمين بتنظيم سوق العمل، حيث يتضمن القانون تفاصيل دقيقة حول حقوق العاملين في القطاعين العام والخاص، وخاصة فيما يتعلق بالإجازات السنوية والإجازات الأخرى الرسمية والخاصة، لضمان التوازن بين حقوقهم وواجباتهم تجاه أصحاب العمل، وهو ما يشكل تعزيزًا لظروف العمل وتلبية الاحتياجات الشخصية للعمال.

ما هي الإجازات السنوية في قانون العمل الجديد؟

أوضحت التعديلات الجديدة في قانون العمل أن الإجازات السنوية تشمل عدة مستويات بناءً على مدة العمل التي أمضاها العامل في وظيفته، مشيرة إلى أن كل عامل يحق له الحصول على حد أدنى من الإجازات السنوية وفق القانون رقم 14 لعام 2025 الذي يبدأ سريانه من أكتوبر المقبل، وتشمل الضوابط الآتي:

• 15 يومًا إجازة للعاملين خلال السنة الأولى
• 21 يومًا بداية من السنة الثانية للعمل
• 30 يومًا للعامل الذي تجاوزت خبرته 10 سنوات أو بلغ سن الخمسين
• 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة أو الأقزام مع شروط ميسرة
• 7 أيام إضافية للوظائف الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية بناءً على قرار من الوزير المختص

لا تحتسب الإجازات الرسمية أو الأسبوعية ضمن الإجازات السنوية، ويحق للعامل التمتع بإجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا خلال العام، بينها 6 أيام متواصلة كحد أدنى، لكن مع التأكيد أن رفض العامل للإجازة كتابيًا يسقط حقه في مطالبة بدلها.

أنواع الإجازات الأخرى في قانون العمل الجديد

إضافة إلى الإجازات السنوية، حدد قانون العمل الجديد أنواعًا أخرى من الإجازات التي توفر مرونة للعاملين، ومنها الإجازة العارضة حيث يُمنح للعامل 7 أيام في السنة بحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتُخصم هذه الإجازة من الإجازات السنوية، كما تشمل الإجازات إجازة الوضع للرجال بيوم مدفوع الأجر عند ولادة أطفاله بحد أقصى ثلاث مرات طوال حياته المهنية.
تشمل أيضًا الإجازات الدراسية عند تقديم العامل امتحانات دراسية، بشرط إخطار جهة العمل مسبقًا وتقديم ما يثبت ذلك، وكذلك الإجازات الرسمية في الأعياد والمناسبات الوطنية مع خيار تقاضي أجر إضافي حال العمل خلالها، كما يُمنح العامل شهرًا مدفوع الأجر لأداء مناسك الحج أو زيارة بيت المقدس مرة واحدة بعد 5 سنوات متصلة.

الإجازات المرضية في قانون العمل الجديد

أكد القانون على ضرورة منح العاملين إجازات مرضية بناءً على توصيات الجهات الطبية، حيث يتمتع العامل بـ3 أشهر بأجر كامل ثم 6 أشهر بأجر 85%، وإذا كان هناك أمل في الشفاء بعد هذه المدة يحق للعامل التمديد لمدة 3 أشهر أخرى بأجر 75%، أيضًا يمكن للعامل دمج الإجازة المرضية مع السنوية أو تحويلها إذا امتلك رصيد إجازات.
وبالنسبة للعامل المخالط لمريض معدٍ من أفراد أسرته، يحق له الحصول على إجازة تمتد لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر، بناءً على تقرير طبي رسمي، لضمان سلامته وسلامة بيئة العمل.