«إجازات مميزة» إجازة عيد الأضحى 2025 تبدأ رسميًا 5 يونيو وتستمر 5 أيام للقطاعين العام والخاص

يعد عيد الأضحى من المناسبات الإسلامية العظيمة التي تحمل أهمية خاصة، حيث تتيح فرصة للاحتفال والتواصل الاجتماعي بين الناس، وبمناسبة عيد الأضحى 2025، تم تحديد موعد الإجازة الرسمية لتبدأ في الخامس من يونيو، حيث يستمتع الجميع بخمسة أيام من الراحة والاحتفال، ويشمل هذا الإعلان جميع العاملين في القطاعين العام والخاص، مما يعني أن الجميع سيكون لديهم فرصة للاحتفال بهذه المناسبة الدينية بأسلوب مميز.

إجازة عيد الأضحى 2025: تفاصيل وموعد البدء

حسم مجلس الوزراء الجدل حول توقيت إجازة عيد الأضحى المبارك 2025، حيث أُعلن رسميًا أن العطلة ستبدأ يوم الخميس 5 يونيو 2025، وتستمر حتى يوم الاثنين 9 يونيو 2025، كما أن الموظفين في مؤسسات الدولة الحكومية سيكون لديهم إجازة مدفوعة، وهو ما يعكس اهتمام الحكومة برفاهية الموظفين، وتتيح هذه الإجازة فرصة للراحة وتجديد النشاط وإقامة الشعائر الدينية.

تفاصيل إجازة عيد الأضحى 2025: الأيام المحددة

يتضمن قرار الإجازة شريحة واسعة من الموظفين، بما في ذلك العاملين في الوزارات، الهيئات الحكومية، الإدارات المحلية، البنوك، والمدارس والجامعات، حيث ستوفر العطلة فرصة للجميع للتمتع بالوقت مع العائلة والأصدقاء، وكذلك الانغماس في العبادة، وفيما يلي تفاصيل أيام إجازة عيد الأضحى 2025:

• الخميس 5 يونيو 2025: وقفة عرفات
• الجمعة 6 يونيو 2025: أول أيام عيد الأضحى
• السبت 7 يونيو 2025: ثاني أيام العيد
• الأحد 8 يونيو 2025: ثالث أيام العيد
• الإثنين 9 يونيو 2025: رابع أيام العيد

ويكون استئناف العمل رسميًا يوم الثلاثاء 10 يونيو 2025، مما يعطي الفرصة للجميع للاستمتاع بعطلة ممتعة.

صيام العشر الأوائل من ذي الحجة 2025

بالنظر إلى الأيام المقدسة قبل عيد الأضحى، يبدأ صيام العشر الأوائل من ذي الحجة يوم الأربعاء 28 مايو 2025، ويستمر حتى يوم الخميس 5 يونيو 2025، وهو وقت محبب لدى المسلمين لزيادة العبادات والطاعات، ويعتبر ذلك من أفضل الأيام التي يُستحب فيها الإكثار من الطاعات، لما لها من فضل عظيم في الدين الإسلامي.

تشغيل العمال خلال إجازة عيد الأضحى

لفت مجلس الوزراء إلى أنه يحق لصاحب العمل في القطاع الخاص تشغيل العاملين خلال الإجازة إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، كما يُلزم بموجب قانون العمل المصري بتعويضهم بأجر مضاعف، مما يضمن حقوق العمال أثناء الإجازات الرسمية، ويتيح توازنًا بين احتياجات العمل وحق الموظفين في الاستمتاع بأوقاتهم وأعيادهم.