السعودية تعلن اليوم إنهاء إقامات المقيمين بهذه المهن.. تعرف على التفاصيل فوراً

توطين المهن الجديدة في السعودية يشمل إدارة المشاريع والمشتريات والمبيعات وخدمات الشحن والتزيين النسائي، وذلك ضمن خطة تطبيقية متعددة المراحل تهدف إلى تعزيز فرص العمل للسعوديين وتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية. تأتي هذه الخطوة استكمالاً لجهود وزارة الموارد البشرية في تطوير سوق العمل وتحقيق أهداف “السعودة” بشكل مدروس ومنظم.

توطين مهن إدارة المشاريع والمشتريات ضمن خطة سعودة متعددة المراحل

أعلنت وزارة الموارد البشرية عن توطين مهن إدارة المشاريع والمشتريات بنسبة محددة وفق مراحل تنفيذيّة، حيث تشمل مهن إدارة المشاريع (مثل مدير إدارة المشاريع وأخصائي إدارة مشاريع)، ويُطبَّق التوطين على مرحلتين؛ 35% في المرحلة الأولى، و40% في الثانية، وذلك في المنشآت التي يعمل بها 3 موظفين فأكثر، مع تحديد الحد الأدنى للأجور بـ 6000 ريال سعودي. كما تم توطين المشتريات بنسبة 50% في المنشآت التي يشغلها 3 موظفين فأكثر في هذه المهن، والتي تتضمن مدير مشتريات، مندوب مشتريات، مدير عقود، أخصائي توريد ومناقصات. تأتي هذه القرارات بهدف زيادة تمثيل السعوديين في قطاع حيوي يمتلك ثقلًا اقتصاديًا كبيرًا، ويُعزز فرصهم في إدارة عمليات الشراء والتخطيط الاستراتيجي.

توطين قطاعات المبيعات وخدمات الشحن والتزيين النسائي بتعاون جهات حكومية

يشمل قرار التوطين مهن المبيعات بنسبة 15% للمنشآت التي يعمل بها 5 موظفين فأكثر، وتعد هذه المهن متنوعة، حيث تشمل مدير مبيعات، مدير المبيعات الداخلية، خبير تسويق، مندوب مبيعات، وغيرها من الوظائف المرتبطة بقطاع المبيعات. أما في مجال خدمات الشحن ووسطاء الشحن فقد تم توطين 14 نشاطاً بالتعاون مع وزارة النقل والخدمات اللوجستية والهيئة العامة للنقل، فيما شملت المبادرات توطين منافذ التزيين والخياطة النسائية بشكل كامل في الوظائف الإدارية، إضافة إلى اشتراط وجود عاملة سعودية واحدة على الأقل في الوظائف الفنية عندما يتجاوز عدد العاملات 10 في المنشأة، وذلك بالتعاون مع وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان. تعكس هذه الخطوات التنسيق الحكومي متعدد القطاعات لتحقيق أهداف التوطين بفعالية.

استمرار توطين القطاعات البريدية والطبية مع تطوير منظومة الاستقدام الجديدة

بدأت وزارة الموارد البشرية تطبيق المرحلة الثانية لتوطين أنشطة البريد ونقل الطرود، حيث تم حصر مهنة الرؤساء التنفيذيين بالمواطنين السعوديين، مع توطين 50% من مهن الإدارة العليا في المنشآت المرخصة، بالتنسيق مع وزارة النقل والهيئة العامة للنقل. وبالنسبة لقطاع الأجهزة الطبية، شملت المرحلة الثانية توطين مهن المبيعات والدعاية بنسبة 80%، والمهن الهندسية والفنية بنسبة 50% لكل المنشآت العاملة في هذا القطاع بالتعاون مع وزارة الصحة. إلى جانب ذلك، تم الانتهاء من دراسة منظومة تصاريح العمل الجديدة عبر 3 تصاميم مقترحة تعتمد على تصنيف العمالة إلى عالية ومتوسطة ومنخفضة المهارة، بهدف رفع الإنتاجية وتحفيز الابتكار داخل المملكة. شملت مخرجات الدراسة إعداد خطة تنفيذية، نماذج تشغيلية، مؤشرات أداء، وحوكمة متكاملة للمنظومة. كما تم إطلاق برنامج الفحص المهني في مرحلته الأولى في مدينتي نيودلهي ومومباي، مما يؤكد توجه الحكومة لتطوير منظومة الاستقدام لتحقيق أهداف التوطين.

• توطين الوظائف الفنية والإدارية في منافذ نشاطات الشحن والتزيين النسائي
• تنفيذ التوطين على مراحل لضمان جاهزية المنشآت وتحقيق الأثر المستدام
• تعاون وزارة الموارد البشرية مع الوزارات والهيئات المختصة لتوحيد جهود التوطين
• تصنيف منظومة الاستقدام الجديدة وفق مهارات العمالة لتعزيز الكفاءة والإنتاجية
• إطلاق برنامج الفحص المهني الدولي لضمان جودة العمالة المستقدمة