السعودية تُطلق نظام تأشيرة العمل دون كفيل لجذب الكفاءات العالمية والاستثمار.

تسهم السعودية بشكل فعّال في تعزيز اقتصادها الوطني من خلال إصدار سياسات جديدة تهدف إلى جذب المهارات والكفاءات العالمية، ومن أبرز هذه السياسات السماح بالحصول على تأشيرة العمل دون كفيل، وهو نظام فريد من نوعه يُتيح حرية التنقل، الاستثمار والإقامة للمستفيدين داخل المملكة، حيث تأتي هذه المبادرة ضمن رؤية السعودية 2030 التي تهدف إلى جعل المملكة وجهة عالمية للاستثمار والعمل، وفق إجراءات وشروط تم الإعلان عنها رسميًا.

مزايا الحصول على تأشيرة العمل بدون كفيل

توفر تأشيرة العمل بدون كفيل فرصًا غير مسبوقة للوافدين الراغبين في الاستقرار والعمل في السعودية، حيث يتمتع المستفيدون من هذه التأشيرة بمجموعة من المزايا التي تتوافق مع الرؤية الطموحة 2030، وتتمثل هذه الفوائد فيما يلي:

• الإقامة الدائمة مع إمكانية تحويلها بعد استيفاء الشروط المطلوبة؛
• حرية الاستثمار في شتى القطاعات، بما في ذلك تأسيس الشركات وامتلاك العقارات؛
• كفالة أفراد الأسرة المباشرين من الزوجة أو الزوج والأطفال دون الحاجة إلى قيود الكفالة التقليدية؛
• التنقل بحرية داخل المملكة وخارجها دون قيود؛
• التمتع بحزمة من التسهيلات مثل الاستثمار الأجنبي وامتلاك المشاريع بدون تعقيدات.

شروط تأشيرة العمل بدون كفيل في السعودية

وضعت الجهات المعنية في المملكة مجموعة من الشروط الواجب استيفاؤها للحصول على تأشيرة العمل الحر، وتهدف هذه الشروط إلى ضمان تحقيق التوازن بين استيعاب الكفاءات وضبط معايير القبول، وتشمل هذه الشروط ما يلي:

• أن يكون عمر المتقدم يزيد على 21 عامًا، مع تقديم ما يؤكد القدرة المالية على تغطية التكاليف الشخصية؛
• تقديم تقرير طبي حديث يثبت خلو المتقدم من الأمراض المزمنة أو المعدية؛
• وجود سجل قضائي نقي بدون أي سوابق جنائية؛
• إثبات الكفاءة المهنية أو الاستثنائية التي تساهم في تطوير القطاعات المستهدفة بالمملكة.

أنواع الإقامات المرتبطة بتأشيرة العمل دون كفيل

تتوافق الإقامات المرتبطة بتأشيرة العمل بدون كفيل مع احتياجات الأفراد والشركات، وتنقسم إلى أنواع متعددة تساهم في تلبية المتطلبات الاستثمارية والمهنية:

تتيح هذه الفئات الفرصة للأفراد والأسر للانضمام إلى مجتمع اقتصادي حيوي يُركز على تحقيق النمو المستدام ومواكبة التغيرات العالمية.