«تحذير صارم» فرض عقوبة على لاعبين الزمالك بسبب استخدام المحمول في المباريات الرسمية

وائل القباني يستعرض تجربته داخل نادي الزمالك حيث كشف عن أسرار لم تُعلن من قبل كانت وراء نجاح الفريق وأكد أن فرض الانضباط عبر معاقبة اللاعبين الذين استخدموا الهاتف المحمول أثناء المباريات ساهم في تحقيق نتائج إيجابية، موضحًا الفروق في تعاملاته مع اللاعبين بناءً على تجاوبهم مع الإنذارات التي وجهها لهم أثناء المباريات الرسمية.

كيف أثر وائل القباني على انضباط فريق الزمالك 

وائل القباني، مدير الكرة السابق في الزمالك، شدد على أهمية الالتزام والانضباط داخل الفريق، وأشار إلى أنه فرض عقوبات على بعض اللاعبين الذين استخدموا هواتفهم المحمولة أثناء المباريات مما ضاعف من حرص اللاعبين على احترام قوانين الفريق، حيث اعتبر القباني أن إدارة الفريق بنجاح تتطلب فرض قواعد صارمة تتناسب مع حجم النادي. كما بين أن استخدام الهاتف المحمول خلال المباريات يعكس عدم احترام للزملاء والجهاز الفني، وهذا التصرف تسبب في إعداد نظام داخلي صارم، ساعد في رفع الأداء الجماعي.

تصريحات وائل القباني وأهم رؤاه حول مستقبل الزمالك

أوضح القباني أنه عمل في الزمالك دون توقيع رسمي أو مقابل مادي، مما يبرز تفانيه في تحقيق طموحات الفريق، كما كشف عن احتمالية حدوث تغييرات إدارية وفنية ستنعكس بشكل إيجابي على مستقبل النادي، مؤكدًا أن النجاح لا يأتي صدفة بل ينبع من تنظيم وقيادة واضحة، وقد شدد على أن الدور الكبير للاعبين الكبار مثل شيكابالا يعزز الفريق، مشيرًا إلى أن كل لاعب له دوره في المساهمة بتطوير أداء الزمالك وتعزيز مكانته ضمن الأندية المنافسة.

التحديات التي واجهها وائل القباني أثناء فترة وجوده مع الزمالك

واجه القباني العديد من الصعوبات خلال فترة إدارته للكرة في الزمالك، خاصة فيما يتعلق بتنظيم الفريق وفرض الانضباط، فقد ذكر موقفًا محددًا حين استمر أحد اللاعبين في استخدام الهاتف رغم التنبيه، مما استوجب توقيع عقوبات أكبر لتعزيز النظام داخل النادي، أما اللاعب الآخر فكان أكثر تجاوبًا مما خفف من حجم العقوبة عليه. وتوضح هذه التجربة صعوبة تحقيق التوازن بين فرض القوانين والحفاظ على الروح المعنوية للفريق، وهي تحديات أظهرت قوة شخصية القباني وحسمه في اتخاذ القرارات التي تخدم الفريق.

• فرض قواعد واضحة على استخدام الأجهزة المحمولة أثناء المباريات.
• التعامل بمرونة مع اللاعبين حسب ردود أفعالهم على الإنذارات.
• تقديم خدمات بدون مقابل لتعزيز روح المسؤولية والالتزام.
• التخطيط لإدخال تغييرات مستقبلية تدعم استقرار الفريق.