«تحذير ملح» سياسة خاطئة في الزمالك يؤكدها القباني مع جون إدوارد

جون إدوارد المدير الرياضي في الزمالك مؤخراً أثار جدلاً واسعاً بسبب أسلوبه في إدارة فريق الكرة، خصوصاً مع رحيل وائل القباني مدير الكرة السابق الذي أعرب عن استيائه من السياسة المتبعة داخل النادي، مشيراً إلى أن قرارات إدوارد أثرت بشكل مباشر على تواجده مع الفريق ورؤيته للملف الرياضي.

جون إدوارد وتأثيره على ملف الكرة في الزمالك

جاء تعيين جون إدوارد في منصب المدير الرياضي ليضعه في مركز حيوي يتحكم من خلاله في مستقبل الفريق بلا شك، لكن هذا المنصب الجديد أثار تساؤلات كثيرة بين جمهور وأفراد مجلس الإدارة، حيث يرى البعض أن إدوارد لم يمنح نفسه الوقت الكافي ليتمكن من تقييم الوضع الرياضي بدقة، فهو يحكم على الأفراد واللاعبين بسرعة ويأخذ قرارات مصيرية دون دراسة متأنية، الأمر الذي سبب توتر العلاقات داخل الفريق. في المقابل، يرى أنصار الإدارة أن التغيير ضروري وأن جون إدوارد يسعى لتطوير الفريق بأسلوبه الخاص.

رؤية وائل القباني لأسلوب إدارة جون إدوارد

وائل القباني لم يخفي انزعاجه من السياسة التي يتبعها المدير الرياضي، مؤكداً أن تعيين مدير كرة من خارج أبناء الزمالك يؤثر سلباً على التفاهم الداخلي، لأن الارتباط العاطفي والتاريخي مع النادي يصنع فارقاً في كيفية التعامل مع الملفات المختلفة. وأضاف أن قرارات إدوارد المتسرعة أدت إلى تضييق الخناق عليه، خاصة بعدما كشف عن وجود تسريبات داخل النادي مما دفعه لتحريك ملف الإداريين والعاملين، وهو الأمر الذي لم يلقى قبولاً لدى الإدارة الجديدة، ما تسبب في إنهاء خدماته بدون مناقشة مستفيضة.

خطوات يجب اتباعها لتفادي الصراعات الإدارية داخل الزمالك

في ظل هذه الخلافات التي تحول دون الاستقرار الإداري، من الضروري وضع آليات واضحة للعمل تسهل التواصل بين جميع الأطراف وتحد من المشكلات التي ينتجها التضارب في السلطة، ولذلك يمكن اتباع الخطوات التالية

• تعيين كوادر إدارية من داخل النادي لتعزيز الولاء والانتماء الحقيقي.
• وضع نظام تقييم ومتابعة مستمر لأداء المدير الرياضي ومدير الكرة.
• تشجيع الحوار المفتوح بين الإدارة واللاعبين والعاملين لتفادي التسريبات والإشاعات.
• تحديد صلاحيات واضحة لكل مدير والالتزام بها دون تدخلات غير مبررة.
• العمل على بناء ثقافة مؤسسية تحترم آراء الجميع وتقلل من الصراعات الشخصية.

وبمرور الوقت يتبين أن أزمة الإدارة الرياضية داخل الزمالك تحتاج لتفاهمات أكبر بين جميع الأطراف، خاصة أن نجاح الفريق يعتمد بصورة كبيرة على الاستقرار والانسجام في الإدارة، وبهذا يكون التخلي عن الأفراد لا حل مستدام، بل يجب التركيز على الأسس المهنية والاحترام المتبادل ليتمكن الجميع من التعاون على تطوير نادي الزمالك بطريقة تليق بتاريخ النادي وجماهيره العريضة.