رياضة النواب تقدم 12 توصية لإعادة الهيكلة وتطوير الأداء المؤسسي في القطاع الرياضي

ناقشت لجنة الشباب والرياضة بمجلس النواب برئاسة النائب الدكتور محمود حسين خلال اجتماعها الأخير أهمية تطوير الأداء المؤسسي بديوان وزارة الشباب والرياضة، حيث وافقت اللجنة على الموازنة الجديدة للوزارة وأوصت بمجموعة من الخطوات التي تهدف لتحسين الأداء وزيادة الكفاءة، يأتي ذلك في إطار سعي الوزارة المستمر لتحقيق التحول الرقمي، تعزيز التدريب، وتهيئة بيئة عمل مبتكرة.

توصيات لتحسين الأداء المؤسسي داخل وزارة الشباب والرياضة

أوصت اللجنة بإعادة هيكلة الإدارات العامة والوحدات التنظيمية داخل الوزارة بما يضمن التخصص والكفاءة، حيث سيتم توزيع المهام وفقًا لأولويات استراتيجية تسعى لتحسين الخدمات بشكل شامل، كما دعت إلى تخصيص اعتمادات مالية لتحديث الهياكل الوظيفية، توسيع قاعدة الكفاءات، وتحسين بيئة العمل؛ مما يساعد على تحقيق التحول الرقمي وإدارة الموارد بكفاءة عالية، كما اقترحت زيادة مخصصات التدريب وتطوير العاملين من خلال برامج نوعية في مجالات مثل الاتصال الحكومي، التخطيط المالي، وإدارة المبادرات؛ لدعم مهارات الموظفين وتحقيق أهداف أكثر تأثيرًا.

أهمية التدريب وتطوير القيادات الشبابية

شددت اللجنة على أهمية التعاون مع الأكاديمية الوطنية للتدريب والمؤسسات المتخصصة لتطوير القيادات العليا والوسطى، كما تمت التوصية بتقديم برامج تدريبية في مجالات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي، بهدف دعم جهود التحول الرقمي ورفع كفاءة العاملين المسؤولين عن الملفات الرقمية والإحصائية، بالإضافة إلى ذلك تم اقتراح إنشاء إدارات جديدة متخصصة في الاقتصاد الرياضي، ريادة الأعمال، المناخ، والشباب الرقمي لدعم المبادرات الشبابية وربطها بالأهداف الاستراتيجية للوزارة، كما ترى اللجنة ضرورة توفير نظم ميكنة متطورة لإدارة الموارد البشرية تتضمن ملفات الموظفين وتقييم الأداء والترقيات؛ لضمان سرعة الإنجاز ودقة العمليات الإدارية.

تعزيز بيئة العمل وربط الحوافز بالأداء

تحقيقًا لبيئة عمل محفزة ابتكرت اللجنة خططًا لتحسين مقار الوزارة من حيث البنية التحتية والأدوات الحديثة، وأوصت بتفعيل نظام حوافز يرتبط بالأداء لضمان استدامة التطوير وتحفيز الموظفين، كما تم التأكيد على تعزيز العدالة في توزيع المكافآت لضمان الالتزام بأعلى معايير الإنصاف، علاوة على ذلك أشارت التوصيات إلى تأسيس وحدة رقابة داخلية لتقييم الأداء المؤسسي وتعزيز الشفافية والرقابة الذاتية، إضافة إلى تحسين أدوات تقييم الأداء وربطها بمؤشرات كمية ونوعية لزيادة جودة المخرجات، كما اقترحت اللجنة استقطاب الكفاءات الشابة بالتنسيق مع جهاز التنظيم والإدارة بهدف تجديد دماء المؤسسة وتحقيق استمرارية التطور والابتكار.