«صعب يتلغى».. طريقة تقديم بلاغ تغيب للعاملين خارج السعودية 1446 بسهولة عبر أبشر

في إطار الجهود التي تبذلها المملكة العربية السعودية لتنظيم سوق العمل والتعامل مع حالات التغيب غير المبرر عن العمل، أتاحت منصة أبشر الإلكترونية وسيلة ميسرة لتقديم بلاغات التغيب ضد العمالة الوافدة. ذلك يتم بطريقة إلكترونية سهلة توفر الجهد والوقت على أصحاب العمل، مع ضمان حقوق الطرفين بشكل قانوني ومنظم، مما يقلل من التعقيدات التي كان يواجهها العديد من المستخدمين سابقًا.

كيفية تقديم بلاغ تغيب للعامل عبر أبشر بسهولة

إذا كنت صاحب عمل وترغب في الإبلاغ عن تغيب أحد العاملين، يمكنك استخدام منصة أبشر عبر تطبيق الخطوات التالية لضمان قبول البلاغ ومعالجة الطلب بشكل سريع:

• الدخول إلى حسابك في منصة أبشر الإلكترونية.
• اختيار خدمات الأفراد والانتقال إلى قسم “الجوازات”.
• النقر على خيار “تقديم بلاغ تغيب عن العمل”.
• اختيار العامل المعني من قائمة العاملين المسجلين لديك.
• التحقق من صحة بيانات العامل ومراجعتها بدقة.
• تحديد سبب البلاغ وتاريخ آخر يوم كان العامل فيه على رأس العمل.
• التأكيد على الطلب المقدم وإرساله للجهات المختصة.

اتباع هذه الخطوات يسهم في تقديم البلاغ بسرعة وكفاءة مع ضمان تقليل الأخطاء أو الملاحظات التي قد تؤدي إلى رفض الطلب.

الشروط الواجب مراعاتها قبل تقديم بلاغ تغيب عبر أبشر

من أجل ضمان قبول طلب البلاغ وعدم رفضه بسبب أي مخالفة للأنظمة، هناك مجموعة من المعايير التي أكدت عليها وزارة الداخلية، يجب على صاحب العمل الالتزام بها قبل تقديم الطلب، وتشمل ما يلي:

الحفاظ على هذه الشروط يضمن استيفاء الطلب لجميع الإجراءات النظامية ويساهم في سرعة البت فيه.

ما هي خطوات ما بعد تقديم البلاغ؟

بعد تقديم بلاغ التغيب عبر أبشر، تبدأ الجهات المختصة في معالجة الطلب مباشرة من خلال التحقق من البيانات واتخاذ الخطوات النظامية اللازمة. وعادة ما تشمل العمليات التي تتم بعد تقديم البلاغ ما يلي:

• إيقاف خدمات العامل مؤقتًا حتى استكمال التحقيق بالبلاغ.
• تحويل البلاغ للجهات المختصة للمراجعة القانونية.
• اتخاذ الإجراء النهائي نحو العامل سواء بإدراجه تحت بند المتغيبين أو رفض البلاغ في حال وجود مخالفات أو نقص في البيانات.
• في بعض الحالات، لا يمكن لصاحب العمل التراجع عن البلاغ خاصة بعد مرور وقت محدد.

تقديم بلاغ تغيب عن طريق منصة أبشر إلكترونيًا يعد إحدى الخطوات السريعة لحل الإشكالات المتعلقة بالغياب عن العمل، وعليه يجب توخي الدقة والالتزام بالشروط المعلنة لتجنب أي عوائق تعيق سير العملية.