«مصافحة ذهبية».. الدعم يرتدي حلة جديدة بشروط جديدة في السعودية 2025

برنامج المصافحة الذهبية في السعودية لعام 2025 يعد من أبرز المبادرات الحكومية التي تهدف إلى تطوير كفاءة الجهاز الوظيفي وإتاحة الفرصة للأجيال الشابة لتولي المناصب الحكومية، حيث يأتي هذا البرنامج في إطار رؤية المملكة 2030 التي تسعى إلى تحقيق التحول الوطني والتنمية المستدامة، وتقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مكافآت مغرية للموظفين الراغبين في المشاركة، وفق شروط محددة لضمان تحقيق الأهداف المنشودة.

شروط المصافحة الذهبية في السعودية 2025

وضعت السلطات السعودية مجموعة من الشروط لضمان تحقيق الفاعلية لدعم المصافحة الذهبية، ويشترط على الموظف الحكومي الذي يرغب بالاستفادة من البرنامج الالتزام بها، وتشمل ما يلي:

• أن يتخذ الموظف قرار الاستقالة أو التقاعد المبكر طوعياً وبدون ضغوط.
• أن يمتلك الموظف الراغب سنوات خدمة محددة تؤهله للاستفادة.
• الحصول على موافقة الجهة الحكومية التي يعمل لديها؛ لتأكيد استيفاء الشروط.
• أن يشغل الموظف وظيفة غير إشرافية أو ذات بديل كاف.
• التزام الموظف بعدم طلب إعادة التوظيف ضمن أي جهة حكومية بعد الاستفادة من البرنامج.

ينص البرنامج أيضاً على إلغاء الوظيفة التي شغلها الموظف ضمن المصافحة الذهبية؛ لضمان فتح المجال في الهيكل الإداري دون تضخم وظيفي غير مبرر، كما يتم استثناء من أتموا شروط التقاعد المبكر مسبقاً من المشاركة في المبادرة، ويُطلب من الجهة الحكومية تقديم شروح وافية عن البرنامج قبل توقيع الموافقة من الطرفين.

أهداف برنامج المصافحة الذهبية 2025

يأتي البرنامج لتحقيق مجموعة من الأهداف الرئيسية التي تدفع عجلة التنمية وتحديث الجهاز الحكومي بما يتماشى مع طموحات رؤية المملكة 2030، ويعد فتح المجال أمام الأجيال الشابة لتولي المناصب الحكومية بعد إعادة الهيكلة أحد أبرز هذه الأهداف، كذلك تعزيز استخدام الكفاءات الجديدة من خلال توظيف ذوي المهارات والخبرات المناسبة، لدفع عجلة التطوير بشكل مستدام.

كما يهدف البرنامج إلى إيجاد حلول لمعالجة تحديات التكدس الوظيفي والتكرار في المناصب، من خلال التعامل مع الموارد البشرية بشكل أكثر كفاءة، ويتم تقديم مكافآت تحفيزية مدروسة بدقة، على أن يتم احتسابها بناءً على عوامل مختلفة، منها سنوات الخدمة السابقة ودرجة الوظيفة، الأمر الذي يدفع الموظفين إلى التفكير الإيجابي في الاستفادة من الحلول المطروحة.

خطوات التقديم على برنامج المصافحة الذهبية

يمكن للموظفين المهتمين بدء الإجراءات عبر التقديم وفق سلسلة خطوات تحقق العدالة والشفافية، وتشمل هذه الخطوات:

• تقديم طلب استقالة رسمي وموقع للجهة التي يعمل بها الموظف.
• إجراء مراجعة من لجنة مختصة للتأكد من استيفاء كافة الشروط المنصوص عليها.
• التنسيق مع المؤسسة العامة للتقاعد لاستكمال خطوات احتساب المكافأة المالية والإجراءات الإدارية الأخرى.

يهدف برنامج المصافحة الذهبية في السعودية إلى تزويد سوق العمل بفئات جديدة من الكفاءات، مع حث الموظفين الحكوميين على اتخاذ قرارات إيجابية تساهم في دفع عجلة التحول التنموي. تعتبر الشفافية من أساسيات هذا البرنامج، حيث يتم الالتزام بتوضيح الحقوق والمزايا المتعلقة به لكل متقدم، مما يجعله أداة استراتيجية تخدم الأهداف الوطنية.