نقل الكفالة في النظام الجديد بالسعودية 2025.. الشروط والخطوات كاملة بالتفصيل

في إطار رؤية المملكة العربية السعودية 2030، تعمل الحكومة على إجراء إصلاحات جوهرية لتعزيز مرونة سوق العمل وزيادة جاذبيته للمواهب العالمية، وكان من أبرز هذه التعديلات إلغاء النظام التقليدي للكفالة لبعض المهن واستبداله بآليات حديثة لتيسير عملية نقل الكفالة بين الوظائف وفق ضوابط محددة، مما يسهم برفع مستوى الشفافية وكفاءة العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.

إلغاء نظام الكفالة وتطوير علاقة العمل

الإصلاحات التي طرحتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مؤخراً تضمنت إلغاء نظام الكفالة التقليدي عن عدد من المهن، مما يتيح للعمال الوافدين مرونة أكبر في تغيير وظائفهم دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل السابق، بشرط استيفاء الشروط المحددة. هذا التغيير يمثل تحوّلاً كبيراً في تحسين العلاقة بين العامل وصاحب العمل من خلال ضمان الحقوق وزيادة الشفافية، كما يعزز بيئة العمل في المملكة لتحفيز الشركات على الالتزام بأفضل المعايير الدولية.

تهدف هذه الخطوة إلى إزالة العراقيل التي كانت تواجه العمال في السابق، لا سيما فيما يتعلق بالقيود المفروضة على انتقالهم بين الوظائف أو تعرضهم لبعض الممارسات السلبية مثل الاستغلال أو التأخير في صرف الرواتب. بمعنى آخر، تسعى المملكة لتحقيق بيئة عمل أكثر جاذبية واستقراراً تُشجع المواهب العالمية على الاندماج بسوق العمل السعودي والابتكار.

أبرز أهداف إصلاحات نقل الكفالة

من خلال هذه الإصلاحات، تهدف المملكة إلى تحقيق عدد من الأهداف الاستراتيجية، وأبرزها:

• جذب الكفاءات العالمية لتطوير مختلف القطاعات الاقتصادية؛ مما يدعم عملية التنمية المستدامة ويعزز من القدرات التنافسية بما يتماشى مع رؤية 2030.
• رفع مستوى البيئة التنافسية في سوق العمل من خلال تحفيز الشركات على تحسين شروط العمل والحد من الممارسات التي قد تضر بالعمالة الوافدة.
• زيادة الالتزام بحقوق العمال وتقليل المخاطر المرتبطة بالعمل غير القانوني، مما يساهم في تحقيق العدالة والشفافية داخل السوق المحلي.

طريقة نقل الكفالة وفق النظام الجديد

لتنفيذ عملية نقل الكفالة في السعودية ضمن النظام الجديد، يجب اتباع خطوات محددة عبر منصة “أبشر” أو “مساند”، والتي تتمثل في:

1. إنشاء طلب نقل الكفالة عبر منصة الموارد البشرية أو أبشر؛ مع توافر وثائق العامل مثل الإقامة وجواز السفر أو الوثائق الداعمة الأخرى.
2. موافقة العامل وصاحب العمل الجديد إلكترونياً على الطلب.
3. في حالات محددة، مثل انتهاء عقد العمل أو ثبوت مظالم، يمكن للعامل الانتقال دون اشتراط موافقة صاحب العمل السابق.

تضع هذه التعديلات المملكة في طليعة الدول التي تروج لبيئة عمل شفافة واستراتيجية تهدف إلى تحقيق المساواة ودعم العمالة الوافدة بما يعزز من الاقتصاد الوطني على المدى البعيد.