«وداعاً للكفيل».. السعودية تطلق تأشيرة عمل 1446 بدون كفيل – التفاصيل هنا

أعلنت المملكة العربية السعودية مؤخرًا عن مبادرة جديدة تتعلق بتأشيرة عمل بالسعودية 1446 بدون كفيل، وهو نظام يوفر مرونة أفضل للوافدين في سوق العمل المحلي. تهدف هذه المبادرة إلى تمكين العمالة الوافدة من اختيار الوظائف المناسبة دون الحاجة إلى التبعية لكفيل معين. تأتي هذه الخطوة ضمن رؤية المملكة 2030 التي تسعى لتعزيز الشفافية وجذب الكفاءات المهنية من مختلف الدول.

مميزات تأشيرة عمل بالسعودية 1446 بدون كفيل

تقدم تأشيرة عمل بالسعودية 1446 بدون كفيل مزايا غير مسبوقة تجعل من سوق العمل السعودي بيئة أكثر مرونة وجاذبية للكفاءات المهنية. تهدف هذه المبادرة إلى تقليل القيود القانونية وتحسين حقوق العمال. من أبرز المميزات التي تقدمها هذه التأشيرة:

• إمكانية انتقال العامل بين الوظائف دون الحاجة لموافقة صاحب العمل السابق؛
• إصدار تصاريح العمل والإقامة من خلال منصات إلكترونية بسهولة تامة؛
• حرية العامل في إنهاء العقود مع الالتزام بشروط معينة، مما يمنحهم حقوقًا قانونية واسعة؛
• تعزيز حرية التنقل المهني داخل مدن المملكة بما يتماشى مع القوانين واللوائح المعتمدة؛
• خفض التبعيات السابقة التي قد تؤثر على استقرار الموظفين في أماكن عملهم.

كيفية التقديم على تأشيرة عمل بالسعودية بدون كفيل

قد أصبحت عملية التقديم للحصول على تأشيرة عمل بالسعودية 1446 بدون كفيل أسهل بكثير بفضل التطبيقات والمنصات الرقمية التي طورتها وزارة الموارد البشرية. توفر الحكومة إرشادات واضحة وخطوات ميسرة للحصول على هذا النوع من التأشيرات. يمكنكم التقديم باتباع الخطوات التالية:

• زيارة موقع وزارة الموارد البشرية أو منصة “قوى” الإلكترونية المعتمدة؛
• إنشاء حساب شخصي وملء البيانات المطلوبة مثل الاسم، الجنسية، والمهنة المقترحة؛
• اختيار نوع التأشيرة حسب الاحتياجات (مهنية أو حرة)؛
• تحميل وثائق داعمة: جواز السفر، شهادات دراسية، أو مهنية؛
• سداد الرسوم عبر البوابات الإلكترونية المخصصة باستخدام وسائل الدفع المتوفرة؛
• انتظار الرد الرسمي والحصول على التأشيرة عبر البريد الإلكتروني.

شروط الحصول على تأشيرة عمل بالسعودية 1446 بدون كفيل

من أجل تأهيل الطلب للحصول على تأشيرة عمل بالسعودية 1446 بدون كفيل، هناك مجموعة من الشروط التي حددتها الجهات المختصة لضمان التزام العامل بالقوانين. يستلزم توفير المتطلبات التالية:

• أن يتراوح عمر المتقدم بين 21 إلى 55 عامًا؛
• امتلاك مؤهلات مهنية أو علمية معترف بها في المملكة، مثل درجة جامعية أو شهادة معتمدة في مجال التخصص؛
• الخلو من أي سجلات جنائية أو سوابق أخلاقية قد تؤثر على الطلب؛
• تقديم تقرير طبي شامل يثبت خلو المتقدم من الأمراض المعدية، كجزء من الإجراءات القانونية؛
• الالتزام بدفع كافة الرسوم المفروضة، وإجراء الفحوصات اللازمة على الفور.

تتماشى هذه القوانين مع جهود السعودية في خلق بيئة وظيفية مستقرة لجذب المهنيين وتحقيق أهداف سوق العمل المنظم؛ هذا بدوره سيعزز نجاح الكفاءات الأجنبية والمساهمة في تحقيق الاقتصاد المعرفي المستدام.