بموجب القانون.. 6 حالات تمنع جهة العمل من رفض طلب إجادتك الرسمية

إجازات لا تستطيع جهة العمل رفضها تعد من الركائز الأساسية التي تضمن استقرار العلاقة بين العامل وصاحب العمل وفق ما أقره قانون العمل الجديد، حيث يسعى الموظفون دائمًا لفهم حقوقهم المشروعة التي كفلتها وزارة العمل لمنع أي تعسف قد يواجهونه، وتتنوع هذه الإجازات بين سنوية ومرضية ووجوبية لا تملك المؤسسة حيالها إلا الموافقة التنفيذية الفورية، وسنقوم في هذا التقرير المفصل باستعراض كافة الضوابط القانونية والمدد الزمنية التي يحق للموظف الحصول عليها لضمان بيئة عمل عادلة تلتزم بالمعايير المهنية والصحية والإنسانية التي نصت عليها التشريعات الحالية بوضوح تام.

أنواع إجازات لا تستطيع جهة العمل رفضها والمدد السنوية

تعد الإجازات السنوية الاعتيادية حقًا أصيلًا محصنًا بالقانون، إذ لا يجوز حرمان العامل منها أو مقايضته عليها ماديًا بشكل يضر بمصلحته الشخصية، وقد شددت وزارة العمل على أن هذه العطلات مدفوعة الأجر بالكامل ولا تدخل ضمن حسابها أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية المعتادة، كما أن العامل الذي لم يتم عامه الأول يستحق نصيبًا من الإجازة يتناسب مع فترة خدمته بشرط قضائه ستة أشهر على الأقل في الوظيفة، وتزداد هذه المدد بمرور سنوات الخبرة أو عند بلوغ سن معينة لتعزيز راحة الموظف وزيادة إنتاجيته، كما يوضح الجدول التالي تفاصيل المدد الزمنية المستحقة لكل فئة:

الضمانات القانونية حول إجازات لا تستطيع جهة العمل رفضها

هناك فئة من الإجازات يطلق عليها الإجازات الوجوبية، وهي إجازات لا تستطيع جهة العمل رفضها بأي حال من الأحوال طالما استوفت الشروط القانونية المنظمة لها، وتشمل هذه القائمة إجازة أداء فريضة الحج التي تمتد لثلاثين يومًا وتمنح لمرة واحدة فقط طوال مسيرة الموظف المهنية؛ بالإضافة إلى إجازة الوضع للمرأة العاملة التي تصل مدتها إلى أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات، كما يمنح القانون حقوقًا لا تقبل الجدل في حالات المرض المعدي أو إصابات العمل التي يحدد مدتها المجلس الطبي المختص، وكذلك الحال بالنسبة للعاملين المقيدين بالدراسة؛ حيث تعتبر أيام الامتحانات الفعلية إجازة وجوبية لا يجوز تعطيلها أو منع الطالب من حضورها لتأمين مستقبله الأكاديمي والمهني.

• إجازة الحج مدتها 30 يومًا وتمنح للعامل لمرة واحدة فقط.
• إجازة الوضع للمرأة العاملة مدتها 4 أشهر وتكرر 3 مرات كحد أقصى.
• إجازة رعاية الطفل تصل لعامين لكل مرة وبحد أقصى 6 سنوات طوال الخدمة.
• إجازة مرافقة الزوج بالخارج للدراسة أو العمل تبدأ من 6 أشهر كحد أدنى.
• الإجازات العارضة بحد أقصى 7 أيام سنويًا ولا تزيد عن يومين متتاليين.

حماية حقوق الموظف في إجازات لا تستطيع جهة العمل رفضها

تنظم اللوائح التنفيذية كيفية التعامل مع الإجازات المرضية والطارئة لضمان عدم ضياع حقوق العامل، حيث يلتزم الموظف بإبلاغ جهة عمله خلال أربع وعشرين ساعة من تاريخ تغيبه لظروف صحية مع تحديد مكان إقامته للفحص؛ بينما يتم احتساب الأجر في الإجازة المرضية بنسب تتفاوت على مدار ثلاث سنوات تبدأ بالأجر الكامل لأول ثلاثة أشهر ثم تنخفض تدريجيًا حتى تصل لنصف الأجر، ومع ذلك يحصل أصحاب الأمراض المزمنة على استثناء خاص يمنحهم أجرًا كاملًا طوال فترة المرض دون سقف زمني محدد، كما يسمح القانون للعامل بتقديم طلب لمد إجازته قبل انتهائها أو ترحيل ثلث رصيد الإجازات السنوية لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات؛ شريطة تقديم طلب رسمي لضمان عدم سقوط الحق في تلك الأيام أو المقابل المالي عنها مستقبلاً، ويجوز أيضًا طلب إجازة خاصة لرعاية أحد الوالدين أو أفراد الأسرة في حال المرض المزمن الذي يحتاج رعاية مستمرة مع تقديم المستندات الطبية الداعمة لذلك.

تعتبر إجازات لا تستطيع جهة العمل رفضها درعًا واقيًا يحمي كرامة العامل ويضمن توازن حياته، فالتزام الشركات بهذه القواعد ليس مجرد خيار بل هو واجب قانوني يحمي المؤسسة من المساءلة القانونية ويخلق مناخًا من الثقة والعدالة يعزز الانتماء المؤسسي ويرفع وتيرة العمل.