بموجب قانون العمل.. كيف تُحدد قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعاملين والورثة؟

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين والورثة وفق قانون العمل تعد من أكثر الموضوعات التي تشغل بال الموظفين في القطاع الخاص والعام، حيث يسعى الجميع لتأمين حقوقهم المالية عند بلوغ سن التقاعد أو انتهاء علاقة التعاقد؛ وقد جاءت التشريعات الجديدة في عام 2025 لترسيخ مبادئ العدالة الاجتماعية وضمان حصول كل عامل على تقدير مادي يتناسب مع جهده المبذول طوال سنوات خدمته، وتعتمد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين والورثة على معايير دقيقة ترتبط بقيمة الأجر الأخير ومدة العمل الفعلية في المنشأة.

ضوابط ومعايير طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين والورثة

تستند القواعد القانونية المنظمة لمستحقات الموظفين إلى ضرورة توفير حماية مالية شاملة، حيث يبدأ استحقاق هذه المكافأة بمجرد انتهاء الرابطة التعاقدية سواء بالوصول لسن الستين أو نتيجة انتهاء أمد العقد الموقع بين الطرفين، وتتمحور طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين والورثة حول قيمة الراتب الشامل أو الأساسي الذي كان يتقاضاه الموظف قبل تركه للعمل مباشرة، ويشترط المشرع لضمان الاستحقاق الكامل ألا يكون الموظف قد حصل مسبقاً على تعويضات موازية عن نفس الفترة الزمنية من خلال صناديق التأمين الاجتماعي؛ وذلك لمنع التداخل في الحقوق وضمان وصول الدعم المالي لمستحقيه الفعليين بأعلى معايير الشفافية القانونية، كما يراعي القانون فئات العمال المتدرجين الذين انخرطوا في سوق العمل قبل سن الثامنة عشرة؛ إذ يتم احتساب سنوات عملهم المبكرة ضمن المكافأة الإجمالية تقديراً لخبراتهم التراكمية ومنعاً لهدر حقوقهم في المراحل الأولى من حياتهم المهنية، ويظهر هذا التنظيم رغبة الدولة في خلق بيئة عمل آمنة ومستقرة تشجع على الإنتاج والالتزام الوظيفي الطويل.

آلية تقسيم السنوات في طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين والورثة

لقد وضع المشرع هيكلاً تصاعدياً يضمن رفع القيمة المالية للمكافأة كلما زادت مدة بقاء العامل في وظيفته، حيث تنقسم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين والورثة إلى مرحلتين أساسيتين تعتمدان على الراتب الشهري الأخير؛ المرحلة الأولى تخص السنوات الخمس الافتتاحية في المسيرة المهنية بينما تمنح المرحلة الثانية ميزات إضافية للسنوات التي تليها، ويمكن توضيح هذه النسب الحسابية من خلال النقاط التالية:

• تحتسب مكافأة السنوات الخمس الأولى بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة عمل كاملة قضاها الموظف في خدمته.
• تنتقل الحسبة إلى مستوى أعلى لما زاد عن الخمس سنوات؛ حيث يمنح العامل أجر شهر كامل عن كل سنة إضافية.
• يتم الاعتماد على الأجر الشامل المتضمن البدلات المقررة في نظام المنشأة لضمان حصول العامل على أكبر عائد مادي ممكن.
• تلتزم الشركات بصرف هذه المبالغ فور انتهاء الخدمة لتجنب العقوبات القانونية التي قد تفرضها الجهات الرقابية.

حماية حقوق العائلات عبر طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين والورثة

تمتد مظلة الحماية القانونية لتشمل أسرة العامل في حالات الوفاة قبل تحصيل المستحقات، إذ أوجب القانون اتباع طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين والورثة بنفس الدقة والسرعة لضمان الاستقرار المعيشي للمستحقين من أهله؛ ويتم توزيع المبالغ المالية وفقاً للأنصبة المقررة في قوانين التأمينات الاجتماعية والمعاشات لضمان وصول الحق لزوجته وأولاده أو من يعولهم شرعاً، كما يفرض القانون رقابة صارمة على أصحاب العمل لسرعة تصفية هذه المستحقات، حيث يواجه الممتنعون عن الصرف دون مبرر قانوني غرامات مالية مشددة تهدف إلى منع المماطلة في أداء الأمانات لأصحابها؛ وهذا التوجه التشريعي يعزز الثقة بين أطراف العملية الإنتاجية ويقلل من حجم النزاعات القضائية أمام المحاكم العمالية؛ مما يجعل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين والورثة وسيلة فعالة لتحقيق التوازن بين مصلحة المؤسسات وحقوق القوى العاملة التي تمثل الركيزة الأساسية للاقتصاد.