فرص عمل حكومية.. شروط التقديم في وظائف الهيئة العامة للأبنية التعليمية الجديدة

تعتبر وظائف الهيئة العامة للأبنية التعليمية فرصة ذهبية للمتخصصين الساعين للمساهمة في تطوير البنية التحتية للمنظومة التربوية المصرية، حيث أعلنت الهيئة مؤخرًا عن حاجتها لشغل منصب مدير عام الإدارة العامة لمنطقة الأقصر تحت إشراف مباشر من الإدارة المركزية لضمان الكفاءة؛ ويهدف هذا الإعلان الرسمي إلى استقطاب كفاءات قيادية قادرة على الإشراف الفعلي على مشروعات إنشاء وصيانة المباني المدرسية وتطويرها بما يتماشى مع المعايير الفنية المعتمدة للهيئة، ويسهم هذا الدور المحوري في تحويل الخطط التشغيلية إلى واقع ملموس يضمن توفير بيئة تعليمية آمنة ومجهزة بأعلى مستويات الجودة في محافظات الصعيد بالكامل.

المسؤوليات المهنية في وظائف الهيئة العامة للأبنية التعليمية

تتعدد المهام المنوطة بمن يشغل هذه الوظيفة القيادية لتشمل الإشراف المباشر والشامل على كافة عمليات التجهيز والصيانة والإنشاء للمباني التعليمية في نطاق محافظة الأقصر، ويتعين على المدير العام وضع الإستراتيجيات السنوية للمنطقة بما يتوافق مع الرؤية العامة للهيئة؛ بالإضافة إلى متابعة مستويات أداء الموظفين دوريًا لضمان الانضباط المهني والالتزام بمعايير الكفاءة المقررة، وتتضمن المسؤوليات أيضًا دراسة وتقديم المقترحات المتعلقة بنظم العمل وتطوير الموارد البشرية والمالية والتدريبية الضرورية لتحقيق الأداء المؤسسي الأمثل، ويمتد الدور ليشمل المعاينات الفنية للمواقع المقترحة للمدارس والموافقة على تقاريرها بموجب الخرائط المساحية الرسمية، مع إدارة لجان فحص العقود ومتابعة تنفيذ الإنشاءات بكل دقة، فضلاً عن حماية الممتلكات قبل التسليم وتوثيق الحسابات الختامية للأعمال بدقة متناهية.

شروط التقديم في وظائف الهيئة العامة للأبنية التعليمية والخبرات المطلوبة

تتطلب وظائف الهيئة العامة للأبنية التعليمية توافر حزمة من المهارات القيادية والفنية، إذ يجب أن يمتلك المتقدم قدرة فائقة على التخطيط الاستراتيجي ومتابعة الأداء الميداني وتقديم حلول تطويرية مبتكرة لنظم الإدارة؛ ويشترط للقبول إتقان التعامل مع تطبيقات الحاسب الآلي المهنية في إدارة المشروعات الهندسية والإلمام بأساسيات لغة أجنبية واحدة على الأقل، مع ضرورة الوعي الكامل بكافة القوانين المنظمة للعمل الإداري والمؤسسي داخل الدولة، أما من حيث سنوات الخبرة المطلوبة، فيجب قضاء عام واحد على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى مباشرة بالنسبة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، أو امتلاك خبرة عملية إجمالية تصل إلى 17 عامًا للكوادر من خارج الجهاز الإداري بشرط أن تتفق خبراتهم مع المهام الوظيفية المحددة، كما يستوجب الأمر اجتياز كافة البرامج التدريبية المعتمدة من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وفقاً للائحة التنفيذية للقانون رقم 81 لسنة 2016.

• الحصول على مؤهل عالٍ مناسب لطبيعة التخصص والمجال الإداري المطلوب.
• تقديم ملف يحتوي على الإنجازات السابقة مدعومًا بالمستندات الدالة على التميز والمهارة.
• إعداد مقترح تطويري شامل للوحدة الإدارية يتضمن أهدافًا زمنية قابلة للقياس الفعلي.
• توفر شهادات تثبت إجادة اللغة الأجنبية والحاسب الآلي والمشاركة في البحوث الفنية.
• تقديم صحيفة الحالة الجنائية وشهادة معتمدة تؤكد خلو السجل من المحاكمات التأديبية.

ويجدر بالراغبين في شغل الوظيفة القيادية الانتباه جيدًا إلى الجدول الزمني المحدد لإجراءات التقديم والالتزام بتقديم الأوراق المطلوبة يدويًا في المقر المخصص لذلك، حيث يتم استقبال الطلبات عبر النموذج المعد خصيصًا للأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية بالإدارة العامة للموارد البشرية، وتتضمن المستندات صورًا شخصية حديثة وصورة بطاقة الرقم القومي السارية مع ضرورة إحضار الأصل للمطابقة عند التقديم للتأكد من صحة كافة البيانات المسجلة.

تؤكد الهيئة العامة للأبنية التعليمية على أن عملية الاختيار ستتم بمنتهى الشفافية لضمان وصول الأكفأ لهذا المنصب الحيوي الذي يؤثر بشكل مباشر على جودة المنشآت المدرسية، ولن تلتفت اللجنة لأي طلبات يتم إرسالها عبر البريد أو التي ترد بعد الموعد النهائي المعلن عنه رسمياً في بوابة الوظائف الحكومية؛ مما يجعل السرعة والدقة في تجهيز الملف الوظيفي واستيفاء كافة الشروط والمؤهلات المطلوبة أمرًا حاسمًا لكل المتقدمين الراغبين في الانضمام لهذا الصرح الوطني الكبير.