«تحدي البداية» لائحة الفريق الزمالك توافق عليها مجلس الإدارة قبل الموسم الجديد

عرض لائحة الفريق على مجلس الزمالك لاعتمادها قبل الموسم الجديد يُعتبر خطوة مهمة تعكس رؤية الإدارة لتنظيم الشؤون داخل النادي وتهيئة الأجواء المثالية للاعبين، حيث تركز اللائحة على نظام متكامل للمكافآت والعقوبات، يربط مباشرة بين الأداء والنتائج مما يشجع الفريق على تحقيق البطولات، ويؤكد حرص الإدارة على الحفاظ على حقوق النادي لضمان مستقبل أكثر استقرارًا ونجاحًا.

تفاصيل لائحة الفريق في الزمالك وتأثيرها على الأداء

لائحة الفريق في الزمالك للموسم الجديد وضعت إطارًا واضحًا للمكافآت والعقوبات، لتكون بمثابة الحافز الأساسي للاعبين من أجل الاجتهاد وتحقيق النتائج المرجوة، فبدلًا من الوعود المجردة، تم ربط صرف الحوافز بنتائج فعلية مثل الفوز بالبطولات أو الوصول لمراحل متقدمة في المسابقات، مع اعتماد نظام خصومات صارم عند انخفاض مستوى الأداء أو الفشل في تحقيق الأهداف، وبهذا الشكل تعزز اللائحة روح المنافسة والتزام اللاعبين، إذ يشعر كل فرد بأن جهده له مردود ملموس على وضعه المالي والمعنوي داخل الفريق.

كيف ستُغيّر لائحة الفريق في الزمالك من طبيعة التعامل مع اللاعبين؟

اللافت في لائحة الفريق المُقترحة هو أنها تمثل آلية واضحة للمساءلة والاحتراف، مع إدخال معايير موضوعية لترميم العلاقة بين الإدارة واللاعبين، فبعد عقد جلسة بين مدير الكرة عبد الناصر محمد والمدير الرياضي جون إدوارد والمدير الفني يانيك فيريرا، تم الاتفاق على بنود حاسمة تسهل تطبيق النظام داخل الفريق، تتضمن شروط مثل:

• صرف مكافآت مالية مجزية عند كل بطولة يتحققها الفريق
• خصم نسبة من عقود اللاعبين في حال عدم تحقيق الأهداف المحددة
• متابعة مستمرة لمستوى الأداء خلال الموسم
• توفير بيئة مهنية تشمل تنمية مهارات اللاعبين وعلاقات العمل
• الاجتماعات الدورية لمراجعة تنفيذ اللائحة وتعديلها حسب المتغيرات

هذه الخطوات تعزز ثقافة الانضباط والمنافسة الشريفة القادرة على دفع الفريق نحو القمة بالموسم الجديد.

خطوات اعتماد اللائحة وتنفيذها في الزمالك

بعد الانتهاء من صياغة لائحة الفريق، يتم عرضها على مجلس إدارة نادي الزمالك للاعتماد الرسمي، وهي خطوة حتمية لضمان شمولية اللائحة ورضا الأطراف المختلفة داخل النادي، إذ يسعى المجلس إلى مناقشة البنود والتأكد من توازنها قبل إقرارها. الجدول التالي يوضح مراحل اعتماد اللائحة وتنفيذها بشكل مبسط:

بهذا التنظيم يصبح من الواضح كيف أن مجلس الزمالك يأمل من خلال لائحة الفريق أن يحقق نوعًا من الاستقرار الفني والإداري الذي ينعكس بشكل إيجابي على أداء اللاعبين ونتائج الفريق، خاصة مع وجود إدارة تقنية تسير بخطى ثابتة نحو تطبيق نموذج احترافي يُلبي طموحات الجماهير.

تسعى الإدارة الجديدة للزمالك إلى دمج هذه اللائحة ضمن خطة طويلة الأمد، لا تقتصر فقط على الموسم الحالي بل تشمل بناء فريق قادر على المنافسة مستمرًا بشكل مستدام، إذ إن تنظيم المكافآت والعقوبات يعزز الشعور بالمسؤولية الفردية والجماعية، كما أنه يوفر بيئة تنافسية صحية محفزة على التطور والتحسين، فكل جزء في لائحة الفريق هو بمثابة مكون يساعد الزمالك في تحقيق مزيد من النجاحات التي تحظى بدعم الجميع من لاعبين وإدارة وجماهير.