«التبليغ مفتوح» الآن.. طريقة سهلة لتقديم بلاغ تغيب عن العمل 1446

تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ميزة تقديم بلاغات التغيب عن العمل بشكل إلكتروني لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل الوافد، خاصة إذا كان العامل قد تغيب عن العمل خارج المملكة بشكل غير مبرر. ويُعتبر هذا الإجراء حلاً فعالاً لضمان حقوق الطرفين، سواء في حال انقطاع العامل عن العمل أو لمتابعة الإجراءات القانونية المطلوبة.

طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل خارج المملكة

تقديم بلاغ التغيب عن العمل عبر الإنترنت أصبح أكثر سهولة من خلال المنصات الرقمية المتاحة مثل بوابة “قوى”، حيث يُتيح النظام لصاحب العمل الإبلاغ عن تغيب العامل الذي لم يوفر سببًا قانونيًا أو مبررًا مقنعًا. يشمل هذا التغيب الحالات التي يكون فيها العامل خارج المملكة لفترة طويلة دون إذن أو عند فقدان الاتصال به بشكل كامل. ويمكن تنفيذ البلاغ بخطوات بسيطة تضمن اتباع الشروط والإجراءات القانونية.

الشروط المطلوبة لبلاغ تغيب عن العمل

لضمان صحة البلاغ الخارج عن المملكة، يجب الالتزام بمجموعة من الشروط الأساسية التي وضعتها الوزارة وهي:

• أن يكون العامل مسجلاً في قوائم المنشأة على منصة الوزارة.
• تكون رخصة العمل والإقامة صالحة وسارية المفعول.
• تغيب العامل لمدة 15 يومًا متصلة دون إذن مسبق.
• عدم وجود بلاغ تغيب سابق قيد المراجعة.
• عدم وجود نزاع عمالي بين صاحب العمل والعامل قيد النظر على منصة “ودي”.
• للحالات المستندة على تأشيرات الخروج والعودة، يجب التأكد من الوضع القانوني للعامل قبل تقديم البلاغ.

كيفية تقديم بلاغ التغيب عبر بوابة “قوى”

لتقديم البلاغ بنجاح، يمكن لصاحب العمل اتباع الخطوات التالية:

1. الدخول إلى منصة “قوى” باستخدام حساب المنشأة.
2. اختيار خدمات “إدارة العلاقات العمالية” من القائمة المتاحة، والنقر على خيار “بلاغ تغيب”.
3. إدخال كافة بيانات العامل مثل رقم الإقامة، الاسم الكامل، والمبررات المرتبطة بحالة التغيب.
4. تحميل المستندات الداعمة إذا كانت متوفرة، كمستند يؤكد مغادرة العامل للمملكة أو يبرز انقطاعه المفاجئ.
5. مراجعة المعلومات المدخلة وتأكيد البلاغ.
6. الانتقال إلى الصفحة النهائية لمتابعة البلاغ والتأكد من استلام الجهات المسؤولة له.

أمور هامة يجب مراعاتها بعد تقديم البلاغ

بعد تقديم البلاغ، ينبغي مراعاة بعض الملاحظات لضمان سير الأمور بشكل قانوني وسليم:

• إلغاء البلاغ إذا تم الوصول إلى تسوية مرضية بين الطرفين أو أثبت العامل عودته للعمل في مدة قصيرة.
• التأكد من عدم استخدام البلاغ بغرض الإضرار بالكفيل أو العامل بشكل كيدي، لتجنب المساءلة القانونية.
• متابعة حالة البلاغ بشكل مستمر عبر المنصات الإلكترونية لضمان الإجراءات المطلوبة.

توفر الحكومة السعودية من خلال منصات مثل “قوى” و”أبشر” واجهة مرنة لتنفيذ هذه العمليات، ومع ذلك، يُفضل دائمًا السعي للتفاهم وحل المشكلات وديًا قبل اللجوء للبلاغات الرسمية حفاظًا على الزمن والجهد للطرفين.