هل إنهاء عقد العمل بالتراضي يضمن تعويض ساند؟ توضيح مهم من التأمينات الاجتماعية

إنهاء عقد العمل بالتراضي لا يؤهل للحصول على تعويض ساند، هذا ما أكدت عليه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، حيث حددت شروط صرف تعويض ساند والمواقف التي يستبعد فيها الموظف من الحصول على الدعم بعد إنهاء عقد العمل بالتراضي، وهو ما أثار تساؤلات عبر التواصل مع التأمينات الاجتماعية.

شروط تعويض ساند بعد إنهاء عقد العمل بالتراضي

أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن إنهاء عقد العمل بالتراضي لا يعد سبباً يخول العامل لصرف تعويض ساند، وذلك وفق ما يتوافق مع أحكام نظام التأمينات الاجتماعية. ويأتي هذا التوضيح بعد استفسار أحد المستفيدين الذي أنهى عقده بالتراضي وتساءل عن إمكانية الحصول على دعم ساند، حيث جاء الرد واضحاً بعدم استحقاق المنفعة في مثل هذه الحالات. ويُعتبر تعويض ساند من المنافع المقدمة لحماية العمال المستحقين، لكن فقط ضمن شروط محددة تنص على نوعية الاستبعاد الموجب للاستحقاق.

الأسباب المؤهلة لاستبعاد صرف تعويض ساند

أبرزت التأمينات الاجتماعية الأسباب التي تؤهل العامل لصرف تعويض ساند، وهي حالات محددة تستوجب فيها المنشأة أو صاحب العمل إنهاء عقد العمل، وتشمل ما يلي:

• إشهار المنشأة إفلاسها وفقا للأنظمة المعمول بها.
• فصل الموظف بموجب المادة (77) من نظام العمل.
• إنهاء النشاط بالكامل لدى المنشأة وتشطيب العلاقة بشكل نهائي.
• انتهاء العقد أو عدم تجديده برغبة صاحب العمل، مع رغبة العامل في استمرار العقد.
• الأحكام القضائية التي تثبت أن ترك العامل للعمل كان لأسباب راجعة إلى صاحب العمل، مثل فسخ العقد بأمر من الجهات المختصة.

توضح هذه الأسباب بجلاء الحالات القانونية التي تحقق استحقاق صرف تعويض ساند، وهو الدعم المخصص لمن تم استبعادهم بصورة مفاجئة أو غير طوعية، دون اتفاق مسبق كالإنهاء بالتراضي.

كيفية التقديم على تعويض ساند في حالات الاستبعاد المؤهلة

تشير التأمينات الاجتماعية إلى أن العامل يمكنه التقدم بطلب صرف تعويض ساند إذا تم استبعاده من العمل لأحد الأسباب التي تنطبق عليها شروط النظام وفقاً للمادتين الثامنة والعاشرة، مع استيفاء باقي شروط الاستحقاق. لا يقتصر صرف التعويض على مجرد تحقق سبب الاستبعاد بل يشمل التحقق من مدة الاشتراك وغيرها من الشروط النظامية التي تضمن حقوق المشتركين. ويأتي ذلك إعمالًا لمبدأ الحماية الاجتماعية التي توفرها التأمينات لمواجهة التعطل عن العمل المفاجئ.

وبذلك، يستبعد العامل الذي أنهى عقده بالتراضي من الدعم المالي لتعويض ساند نظراً لرضاه بإنهاء عقد العمل، وهو ما يختلف عن حالات الفصل والإعسار وإنهاء النشاط التي تكفلها هذه المنفعة. وتحرص المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على توضيح هذه الفروقات للحفاظ على حقوق العاملين وتوجيههم بالشكل الصحيح نحو الدعم المتاح.