«فرصة مميزة» اختيار المعلمين الجدد كيف ستكون الآلية الجديدة بداية من العام المقبل

بدأت وزارة التعليم تطبيق آلية جديدة لاختيار المعلمين تتضمن تنسيقًا مباشرًا مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك ابتداءً من العام القادم لضمان جودة الخيارات التعليمية. تتولى وزارة الموارد البشرية تزويد وزارة التعليم بأسماء المرشحين، بينما تُنظم الوزارة اختبارات ومقابلات شخصية لاختيار أفضل العناصر التي تتناسب مع الخطط التعليمية المستقبلية.

آلية اختيار المعلمين الجديدة وتنسيقها مع وزارة الموارد البشرية

أوضح وزير التعليم يوسف البنيان أن المرحلة الحالية تعتمد على اختيار المعلم بناءً على ضمان جودته، عبر التنسيق مع وزارة الموارد البشرية التي تزود وزارة التعليم بقوائم المرشحين المؤهلين للوظائف التعليمية. وتتضمن الآلية اختبارات دقيقة ومقابلات شخصية تتم من خلالها تقييم المرشحين بشكل شامل؛ وذلك لضمان اختيار المعلم المناسب الذي يحقق متطلبات الخطط التعليمية للسنة القادمة، ويخدم التدريب المهني في الميدان التعليمي بكفاءة عالية.

دور المعهد الوطني لتطوير المهن التعليمية في تدريب المعلمين الجدد

أكد البنيان أن المعهد الوطني لتطوير المهن التعليمية يلعب دورًا محوريًا في العملية التعليمية؛ إذ يُعد المعهد بوابة اختيار المعلم بدءًا من العام الدراسي المقبل. يخضع جميع المعلمين الذين يُختارون من خلال منصة الموارد البشرية لبرنامج تطوير مهني يمتد لمدة سنة كاملة، وهو بمثابة ماجستير مهني يهدف إلى صقل مهاراتهم وتمكينهم من أداء واجباتهم التعليمية بكفاءة، مما يعزز من جودة العملية التعليمية ويساهم في إعداد معلمين متميزين قادرين على مواجهة التحديات التعليمية الحديثة.

برامج تعزيز تنافسية المعلم السعودي وتعاون مع المعهد السنغافوري

يشير وزير التعليم إلى وجود ثلاثة برامج رئيسة تهدف إلى تعزيز تنافسية المعلم السعودي، من بينها التعاون مع المعهد السنغافوري الذي يعمل جنبًا إلى جنب مع المعهد الوطني لتطوير المهن التعليمية. يتضمن هذا التعاون إعداد وتنفيذ برامج تدريبية متقدمة، تشمل إرسال عدد من المعلمين والمعلمات إلى سنغافورة للالتحاق ببرامج تدريبية مكثفة، وذلك لتهيئتهم للقيام بدورهم في تطوير المناهج وتنفيذ البرامج التدريسية الحديثة. يسعى هذا التوجه إلى أن يصبح التطوير المهني هو البوابة الأساسية لدخول المدارس لجميع المرشحين لوظائف التعليم، ما يعزز من جودة العملية التعليمية ويضمن تنافسية عالية بين المعلمين داخل المملكة.

• وزارة الموارد البشرية تزود وزارة التعليم بأسماء المرشحين للوظائف التعليمية.
• إجراء اختبارات ومقابلات شخصية لاختيار المعلمين الجيدين.
• خضوع المعلمين الجدد لبرنامج تطوير مهني لمدة سنة في المعهد الوطني.
• تعاون مستمر مع المعهد السنغافوري لتنفيذ برامج تدريبية متطورة.
• ابتعاث معلمين ومعلمات إلى سنغافورة للتدريب وتطبيق البرامج في المملكة.