تنويه عاجل.. تعليق الشريان على استبعاد أكثر من ألف معلم من نظام فارس بدون توضيح

استبعاد أكثر من ألف معلم بعد إدراجهم في نظام فارس يثير جدلاً واسعًا، خصوصًا بعد تجاوزهم مرحلة المطابقة والمقابلة بنجاح، مما يشكل أزمة حقيقية تتعلق بالشفافية في إدارة هذا الملف؛ يشير الإعلامي داود الشريان إلى أن الاستبعاد تم دون أي تفسير واضح أو مبرر معلن، الأمر الذي أدى إلى احتقان في صفوف المعلمين والمتابعين على حد سواء.

أسباب استبعاد المعلمين من نظام فارس وغياب الشفافية

يُثير استبعاد المعلمين الذين اجتازوا جميع مراحل التعيين نظام فارس تساؤلات كبيرة حول معايير الاختيار، خاصة مع تصاعد مطالبات بالكشف عن أسباب الاستبعاد بشكل واضح. حيث يؤكد الشريان أن الوزارة لم تقدم تبريرات كافية لما حدث، مما يزيد من حالة عدم الثقة ويبرز وجود خلل إداري حقيقي؛ فالشفافية في مثل هذه الملفات تعتبر ضرورة أساسية للحفاظ على حقوق المتقدمين وضمان سير العملية بشكل عادل. عدم الإفصاح عن الأسباب يجعل العملية مشوبة بالضبابية، ويثير تساؤلات حول مدى دقة ونزاهة التقييم الذي تم، مما يؤكد ضرورة مراجعة الإجراءات المتبعة في إدارة نظام فارس.

مقترحات لإدارة أزمة استبعاد المعلمين في نظام فارس

لمعالجة تداعيات استبعاد هؤلاء المعلمين، دعا الشريان إلى إجراءات عملية تضمن الحقوق وتحافظ على سير العمل، من أبرزها الإعلان الرسمي عن أسباب الاستبعاد، ما يمنح المتضررين وضوحًا ويحد من حالات الظنون والشكوك. كما أكد على أهمية فتح باب التظلمات للمعلمين المستبعدين، ليتمكنوا من مراجعة قراراتهم بشكل قانوني ومنصف، ما يعزز من مبدأ العدالة والشفافية. بديل ذلك، اقترح منح فرصة سنة تجريبية لبعض المستبعدين، بدلاً من الإقصاء المباشر، ليتم تقييمهم في بيئة العمل الفعلية، وهو ما قد يحد من الأضرار المباشرة ويوفر حلاً وسطًا يحفظ حقوق الجميع.

التدخل الإداري لتصحيح مسار نظام فارس وتجاوز الإخفاقات

يوضح الشريان أن المشكلة ليست مجرد حالة فردية بقدر ما هي تعبير عن خلل إداري يتطلب تدخلًا جادًا لتصحيح المسار؛ فمواجهة هذا الخلل تستلزم وقفة شاملة لتقييم نظام فارس وإعادة هيكلة آليات التعيين بحيث تتسم بالشفافية والعدالة. اعتماد سياسات واضحة وصارمة في التعامل مع مثل هذه الحالات سيمنع تكرارها ويعزز ثقة المتقدمين في النظام التعليمي. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تتبنى الوزارة نهجًا استباقيًا في التواصل مع المعلمين ورفع مستوى الشفافية أمام الجمهور، ما يقلل من حالات الاستبعاد المفاجئ ويضمن عملية تعيين شفافة وعادلة.

• الإعلان عن أسباب الاستبعاد بشكل واضح ورسمي
• فتح باب التظلمات للمعلمين الذين تم استبعادهم
• تطبيق سنة تجريبية كبديل للاستبعاد المباشر
• مراجعة إجراءات نظام فارس بشكل شامل ودقيق
• تعزيز الشفافية في كل مراحل التعيين
• ضمان حقوق المعلمين وتقليل مظاهر الظلم الإداري