«استلم حالًا».. طريقة الحصول على دعم المصافحة الذهبية بالسعودية 2025 وشروطه

تحرص المملكة العربية السعودية على دفع عجلة التقدم وتعزيز كفاءة الأداء الحكومي من خلال اعتماد برامج مبتكرة تحقق أهداف رؤية 2030، ويعد برنامج “المصافحة الذهبية” أحد أهم هذه المبادرات التي تهدف إلى تحديث البيئة الحكومية وتوفير فرص وظيفية جديدة، وتُشرف على تنفيذ البرنامج وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لضمان سيره بسلاسة وفق ضوابط وأنظمة دقيقة تحقق الشفافية.

كيفية التقديم على برنامج المصافحة الذهبية لتحقيق الاستفادة المثلى

يعد التقديم على برنامج المصافحة الذهبية عملية منظمة تضمن حقوق الموظف ومصلحة الجهات الحكومية في الوقت نفسه، حيث يتم اتباع خطوات واضحة لضمان انسيابية التنفيذ، أولا يجب على الموظف تقديم استقالته بشكل طوعي من وظيفته الحالية في القطاع الحكومي، بعد ذلك، تقوم لجنة متخصصة بدراسة الأمر للتحقق من استيفاء الشروط الخاصة بالمبادرة، وفي حال التأكد من أنه يستحق الانضمام للبرنامج يتم التنسيق الفوري مع المؤسسة العامة للتقاعد لاستكمال كافة الإجراءات اللازمة، ويتم إعلام الموظف بجميع النقاط المتعلقة بهذا البرنامج لتلافي أي لبس أو غموض.

شروط الاستحقاق لبرنامج المصافحة الذهبية وأبرز المعايير

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قائمة شروط يتم من خلالها تحديد المستحقين للاستفادة من دعم المصافحة الذهبية، وتشمل هذه الشروط أن يكون الموظف قد تجاوز السن القانونية للتقاعد المبكر وليس مؤهلا له وفقا للقوانين السارية، كما يُشترط أن يوافق الموظف على عدم العودة للعمل الحكومي مرة أخرى بعد الانضمام للبرنامج، مع الأخذ في الاعتبار إمكانية نقله أو إعارته إلى جهات أخرى قبل الاستقالة إذا رغب، بالإضافة إلى أن كافة المستحقات المادية يتم تسويتها بعناية تامة لضمان الحفاظ على حقوق الموظف، كما يُسمح بترقية الموظف داخل النظام الوظيفي حال استيفاء شروط الترقية قبل التقديم للبرنامج.

أهداف المصافحة الذهبية ضمن خطة التحول الوطني

يعمل برنامج المصافحة الذهبية وفق إطار طموح يدعم مسيرة التحديث الإداري في المملكة، ويهدف إلى رفع كفاءة الأجهزة الحكومية من خلال تشجيع الموظفين على تطوير أدائهم المهني، واستقطاب كفاءات شابة قادرة على سد الفجوات الوظيفية وتحقيق الابتكار في بيئة العمل، كما يتيح البرنامج فرصا وظيفية جديدة للخريجين من خلال تعويض المناصب التي تُترك شاغرة، وتسعى الوزارة لضمان تحقيق التوازن بين الحفاظ على الخبرات القديمة وتجديد الدماء الوظيفية، إلى جانب تقليل الأعباء المالية مستقبلا عبر تقديم حزم تحفيزية للموظفين الراغبين في التقاعد المبكر أو الاستفادة من المبادرات.

برنامج المصافحة الذهبية يُمثل فرصة ذهبية لتطوير المؤسسات العامة بما يتماشى مع مستهدفات المملكة للارتقاء بالخدمات وتنمية المجتمع، بفضل هذه المبادرة يمكن تحقيق تحول إيجابي يشمل الموظفين والمؤسسات معا لتحقيق الأداء الأمثل.