أبرزها انقطاع العمل.. 7 مخالفات قانونية تعرض الموظف للفصل الفوري من خدمته

حالات الفصل الفوري في قانون العمل هي جملة القوانين والضوابط الصارمة التي حددها المشرع لتنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب المنشأة، فقد جاء قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 ليضع النقاط على الحروف فيما يخص حقوق وواجبات كل طرف، حيث يسعى هذا القانون بوضوح إلى توفير أقصى درجات الحماية القانونية للعاملين طوال مدة خدمتهم، مع ضمان عدم تعرضهم لأي قرارات تعسفية قد تنهي مسيرتهم المهنية دون وجه حق، وفي الوقت ذاته يحمي مصلحة العمل من أي تجاوزات قد تضر بالإنتاجية أو استقرار المؤسسة.

أهم ضوابط حالات الفصل الفوري في قانون العمل الجديد

يتضمن التشريع الجديد نصوصًا قاطعة تمنع إنهاء خدمة أي موظف بشكل مفاجئ دون وجود مبررات قانونية قوية ومشروعة، حيث اشترط القانون ضرورة فتح تحقيق قانوني موسع وشامل للتأكد من ارتكاب الموظف لمخالفة تستوجب هذا الإجراء القاسي، ويهدف هذا المسلك القانوني إلى ترسيخ مبادئ العدالة والإنصاف داخل بيئة العمل وتجنب الأهواء الشخصية في اتخاذ القرارات المصيرية، فالفصل لا يمكن أن يكون أداة للتهديد بل هو عقوبة قصوى لا تُطبق إلا في ظروف استثنائية جدًا حددها القانون بدقة متناهية لضمان استقرار المراكز القانونية للعمال وأصحاب العمل على حد سواء، ومن هنا تبرز أهمية الوعي بكافة البنود التي تضمنها القانون لتفادي الوقوع في أخطاء قد تؤدي إلى إنهاء العلاقة التعاقدية بشكل قانوني وسريع.

المخالفات الجسيمة المرتبطة بحالات الفصل الفوري في قانون العمل

حددت المادة رقم (148) من القانون قائمة واضحة من السلوكيات التي تُصنف كأخطاء جسيمة تبيح لصاحب العمل اتخاذ قرار الفصل دون الرجوع للإجراءات التقليدية الطويلة، وتتمثل هذه الحالات فيما يلي:

• انتحال الشخصية أو تقديم مستندات وملفات مزورة للجهة الإدارية عند التعيين.
• ارتكاب خطأ فادح يتسبب في أضرار مادية أو معنوية ضخمة للمنشأة مع ضرورة إبلاغ السلطات خلال 24 ساعة.
• إهمال تعليمات السلامة والصحة المهنية رغم وجود لوحات إرشادية معلنة وواضحة للجميع بشكل متكرر.
• ممارسة أنشطة ترفيهية أو تجارية تدخل في باب المنافسة المباشرة مع نشاط صاحب العمل الأصلي.
• إفشاء الأسرار الفنية أو التجارية أو الإدارية الخاصة بمكان العمل مما يترتب عليه ضرر جسيم بالمصلحة العامة.
• التواجد في مقر العمل تحت تأثير المواد المخدرة أو المشروبات الكحولية التي تغيب العقل والوعي.
• التعدي بالضرب أو القول بشكل جسيم على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء المباشرين أثناء تأدية المهام.

كيفية الحماية من حالات الفصل الفوري في قانون العمل

إن الالتزام بالمعايير المهنية والأخلاقية داخل المؤسسة هو الحصن المنيع الذي يحمي الموظف من التعرض لأي من حالات الفصل الفوري في قانون العمل، فالمشرع لم يضع هذه المواد القانونية للتضييق على العمال بل لحماية الكيان الاقتصادي من الانهيار بسبب تصرفات فردية غير مدروسة، لذا يجب على كل موظف قراءة اللوائح الداخلية بدقة والحرص على تنفيذ تعليمات الأمن والسلامة بكل حذافيرها، فالتوازن الذي أقره القانون يضمن أن صاحب العمل يمتلك الأدوات القانونية لحماية منشأته، وفي المقابل يمتلك العامل الحق الأصيل في الدفاع عن نفسه عبر التحقيقات الرسمية التي تسبق أي قرار إداري، مما يخلق بيئة عمل يسودها الاحترام المتبادل والالتزام الصارم بالحقوق والواجبات التي كفلها الدستور والقانون للجميع دون استثناء.

تظل حالات الفصل الفوري في قانون العمل هي المقياس الحقيقي لمدى انضباط المنظومة الإدارية في أي دولة تسعى للنمو، حيث إن الوضوح في تحديد الأخطاء الجسيمة يقلل من النزاعات القضائية العمالية ويزيد من وتيرة الإنتاج، ويعد الوعي بهذه المواد القانونية ثقافة ضرورية يجب أن تتوفر لدى كل فرد يبحث عن الاستقرار الوظيفي والنجاح المهني المستدام.