من هم المستثنون من إجازة عيد الأضحى 2025؟ قانون العمل يجيب

يتساءل العديد من المواطنين عن الفئات المستثناة من إجازة عيد الأضحى 2025 مع اقتراب حلول هذه المناسبة المباركة، إذ يلعب قانون العمل الجديد دورًا محوريًا في تحديد الإجازات الرسمية وشروط منحها، كما يوفر هذا القانون مرونة في تنظيم الإجازات ويضع معايير لحماية حقوق العمال وأصحاب العمل، وسنستعرض هنا تفاصيل هذه الإجازة والفئات التي يمكن استثناؤها وفقًا للقانون، بما يضمن توضيح كافة النقاط المتعلقة بهذا الموضوع.

الفئات المستثناة من إجازة عيد الأضحى 2025

وفقًا للمادة (129) من قانون العمل الجديد، يحق لجميع العاملين الحصول على إجازة بأجر كامل خلال الأعياد الرسمية، ومنها عيد الأضحى، إلا أن القانون يمنح صاحب العمل الحق في استثناء بعض الفئات من هذه الإجازة إذا اقتضت ظروف العمل، شريطة مضاعفة الأجر لهؤلاء العاملين أو منحهم يوم راحة بديل بناء على طلبهم، ولضمان حماية حقوق هذه الفئات، يشترط أن يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل بشكل مسبق.

أبرز الشروط في قانون العمل الجديد حول الإجازات

يوضح قانون العمل الجديد بعض الشروط التي تنظم الإجازات الرسمية وغير الرسمية، وتشمل هذه الشروط توفير حقوق إضافية ومتطلبات خاصة، ومنها:

• ضمان حصول العامل على بدلات إضافية إذا اضطر إلى العمل في أيام العطلات الرسمية
• تنظيم أوقات العمل أثناء الإجازات التي تتطلب استمرار الإنتاج
• إعطاء الأولوية للراحة الجسدية والنفسية للعاملين، لا سيما الذين يعملون في أوقات الليل

أيام الإجازات الرسمية وفق قانون العمل الجديد

يحدد قانون العمل الجديد قائمة مفصلة بأيام الإجازات الرسمية التي تشمل الأعياد الدينية والوطنية، وتشمل أبرزها ما يلي:

• عيد الأضحى المبارك
• عيد الفطر
• ثورة 23 يوليو
• عيد العمال

وكما هو موضح في المادة (130)، فإن بعض الإجازات تمتد إلى مناسبات خاصة كإجازة الحج والإجازة الدراسية، مما يوفر مرونة إضافية للعاملين.

التزامات صاحب العمل في الإجازات الرسمية

الإجازة السنوية وأهم مميزاتها

تتضمن أحكام الإجازة السنوية في قانون العمل ميزات تهدف إلى تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية للعمال، ومن بين هذه الميزات:

• 15 يومًا من الإجازات خلال السنة الأولى من الخدمة
• 21 يومًا من السنة الثانية
• 30 يومًا بعد عشر سنوات من الخدمة
• إجازات إضافية للمناطق النائية تصل إلى سبعة أيام

الفئات الأكثر شمولًا في الإجازات

بالإضافة إلى الفئات الأخرى، يُعامل قانون العمل النساء بطريقة استثنائية من خلال توفير الحماية لهن أثناء فترة العمل الليلي، كما يمنح القانون ذوي الإعاقة 45 يومًا إجازة مدفوعة الأجر سنويًا، ويشترط أن تكون الإجازات مدفوعة بكامل الأجر الرسمي دون أي استثناءات أو اقتطاعات؛ من أجل توفير بيئة عمل مرنة ومستدامة.